Chez Atypik Tribu
Chez Atypik Tribu, nous accompagnons les personnes, les organisations et les territoires dans le développement de leur Intelligence Naturelle Collective (INC) afin de favoriser l'émergence d'organisations vivantes.
Les organisations les plus résilientes de demain ne seront pas seulement les plus performantes. Elles seront celles qui sauront; comprendre, apprendre, coopérer et évoluer, plus rapidement que le monde qui les entoure.
Notre mandat: faire converger le développement humain et la technologie
au service d'une Intelligence Naturelle Collective.
Découvrir l'Intelligence Naturelle Collective
Planifier une première rencontre
Une nouvelle façon de développer les organisations.
Chaque organisation possède déjà un potentiel immense.
Des personnes engagées.
Des connaissances.
Des expériences.
Des outils.
Des données.
Des partenaires.
Une culture qui lui est propre.
Notre rôle n'est pas d'ajouter une méthode de plus.
Notre rôle consiste à créer les conditions qui permettront à cette richesse de mieux circuler, de mieux se relier et de produire davantage de valeur.
Nous appelons cette capacité l'Intelligence Naturelle Collective.
Comprendre l'Intelligence Naturelle Collective
Notre démarche
Chez Atypik Tribu, nous croyons que les meilleures transformations commencent toujours par une meilleure compréhension.
C'est pourquoi chacune de nos démarches suit le même cycle.
Observer
Comprendre l'organisation dans sa globalité grâce au Démarche d’autodiagnostic Atypik™, qui combine le Prisme Atypik™ et les Trois souverainetés.
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Identifier les capacités à développer
Mettre en lumière les capacités essentielles qui permettront à l'organisation d'évoluer selon sa propre réalité.
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Choisir les accompagnements
Construire un parcours personnalisé à partir des besoins révélés par le diagnostic.
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Observer à nouveau (on reprend le cycle d’une évolution constante)
Mesurer les apprentissages, ajuster le parcours et poursuivre l'évolution.
Une organisation vivante n'atteint jamais une destination finale. Elle développe continuellement sa capacité à apprendre, à coopérer et à évoluer.
Les huit capacités essentielles d'une organisation vivante
Le développement d'une organisation vivante ne repose pas sur une recette unique.
Il repose sur le développement progressif de capacités qui permettent à l'organisation de mieux comprendre sa réalité, de mieux collaborer et de mieux s'adapter.
Observer 
Donner du sens
Se relier 
Développer
S'organiser 
Mémoriser
Évoluer 
Rayonner
Chaque organisation développera ces capacités différemment.
C'est pourquoi chaque parcours est unique.